O sa ma leg de un post scris de Zoso referitor la Banca Transilvania care angajeaza sclav de online. Eu ridic o alta problema. Cum sa ceri pe un post de "entry-level" un "senior" sau "expert" care prin insasi denumirea lor necesita experienta in domeniu de cel putin cinci ani si eventuale rezultate remarcabile. In plus am tot intalnit prin firmele noastre tot felul de functii de "manager" care faceau acelasi lucru ca si angajatii obisnuiti. Eu am senzatia ca multi nici nu stiu sau nu vor sa cunoasca cu ce se mananca asemenea functii.
Spre exemplu am luat termenul de "manager" si am cautat ceva atributii specifice. Am gasit repede pe wikipedia o definitie: grupa de persoane cu preocupari predominante pentru actiuni organizatorice sau de conducere. In plus ar trebui sa raspunda si de functiile managementului: functia de previziune, de organizare, de coordonare, de antrenare si de control-evaluare. Asa ca am intrat repede pe un site de joburi si am cautat un "manager" dubios. Am gasit ceva care se intituleaza "Junior Account Manager" dar priviti ce atributii ar avea acesta: lucrul in ture sub stres si termene limita bazate pe vanzari, lucrul direct cu clientii prin telefon (chiar si de acasa) ce presupune vanzarea de serviciii de telecomunicatii, interactiune cu clientii, negocieri de preturi, etc. Dar ceea ce m-a frapat este altceva, faptul ca va lucra intr-o echipa de manageri. Absolut incredibil, ma intreb unde sunt oamenii pe care in mod normal un manager ar trebui sa-i conduca. Iar functii de genul asta se gasesc peste tot daca analizam site-urile de joburi romanesti.
Le-o placea cum suna: manager.
RăspundețiȘtergere